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Les actions autour de 5 axes


	Pages de la rubrique "Les actions autour de 5 axes"


	Action 1

Action 1 : Mobiliser le monde économique.

Il s'agit, avec notamment l'appui des organisations professionnelles et syndicales, de définir les actions à mener auprès des entreprises afin de les mobiliser sur l'emploi des personnes handicapées.
Une manifestation s'est tenue au Mans le 04 février dernier.

Les supports d'information suivants sont disponibles :

    - présentation de l'UT72 sur l'obligation d'emploi et la reconnaissance de la lourdeur du handicap
    - 2 fiches techniques sur l'obligation d'emploi et la reconnaissance de la lourdeur du handicap
    - comment orienter les employeurs pour répondre à leurs questions et à leurs besoins?
    - présentation de l'AGEFIPH
    - présentation du SAMETH
    - présentation de CAP EMPLOI
    - liste des entreprises adaptées et ESAT du département

Présentation UT DIRECCTE obligation d'emploi et reconnaissance de lourdeur handicap

Support

(1) présentation ut direccte obligation d'emploi et reconnaissance de lourdeur handicap.pdf (252Ko)

Fiche technique obligation d'emploi

Support

(2) fiche technique obligation d'emploi.pdf (18Ko)

Fiche technique reconnaissance lourdeur handicap

Support

(3) fiche technique reconnaissance lourdeur handicap.pdf (19Ko)

Document information orientation employeurs

Support

(4) document information orientation employeurs.pdf (13Ko)

AGEFIPH présentation aides et services

Support

(5) AGEFIPH présentation aides et services.pdf (525Ko)

SAMETH présentation services

Support

(6) SAMETH présentation services.pdf (519Ko)

CAP EMPLOI présentation services

Support

(7) CAP EMPLOI présentation services.pdf (355Ko)

Liste EA et ESAT Sarthe

Support

(8) guide EA ESAT juin 2011.pdf (820Ko)


	Action 2

Action 2 : Maintenir dans l'emploi les personnes handicapées.

Cette problématique particulièrement importante s'est traduite par la signature d'une charte départementale de coordination des acteurs principaux : UT72, AGEFIPH, MDPH, MSA, CPAM, CRAM Service Social, SANTE AU TRAVAIL 72, SAMETH. Ce groupe de travail a pour objet d'évaluer les conditions de mise en oeuvre de la charte.

Ce groupe a également recensé les actions de maintien dans l'emploi existantes

Support

_(9_) tableau des actions de maintien dans l'emploi version 20 octobre 2010.pdf (84Ko)

Support

(11) maintien dans l'emploi et obligations de l'employeur.pdf (141Ko)

Support

(12) l'inaptitude_en_50_questions.pdf (949Ko)


	Action 3

Action 3 : Améliorer la qualification des travailleurs handicapés.

Ses actions se concentrent autour de l'élaboration d'un shéma d'une offre de service permettant d'assurer une lisibilité et le partage d'information sur cette offre entre les multiples intervenants et ainsi permettre aux travailleurs handicapés d'être orientés en fonction de leurs besoins.

Ce groupe a également recensé les actions de formation mobilisables

Support

_(10_) Offre de formation 4 MAI 2011.pdf (40Ko)


	Action 4

Action 4 : Favoriser l'accès à l'emploi pour les personnes handicapées les plus fragilisées.

Les partenaires de ce groupe examinent plusieurs sujets : insertion par l'activité économique, handicap psychique, accès aux contrats aidés.

Support

_(13_) SYNTHESE DISPOSITIFS HANDICAP PSYCHIQUE 5 MAI11.pdf (81Ko)


	Action 5

Action 5 : Rendre lisible les parcours d'accès à l'emploi.

Ce groupe a pour fonction de construire et de conclure une convention fixant les relations organisationnelles et les échanges d'information entre la MDPH et Pôle Emploi. Une convention sera conclue en 2010 sur ce sujet.

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